VIII Encontro Nacional de Remuneração & Benefícios

Informações

26 de Abril de 2024 
8h às 16h

Curitiba/pr

 Investimento:
Empresas associadas à ABTD/PR – 1 cortesia

Empresas não associadas – R$860,00

 

Informações
[email protected]
41)99664-1878

Local: Centro de Eventos Universe Life Square

Rua Visconde do Rio Branco, 1488 – Centro – (torre corporativa)

Cidade: Curitiba/PR

Emissão de certificado de participação!

SOBRE O EVENTO

VIII ENCONTRO NACIONAL DE REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS
Tema central
“Perspectivas e Tendências em Remuneração Estratégica e Benefícios 2024”
Sobre o Encontro
Bem-vindo à apresentação sobre a evolução da Remuneração Estratégica e Benefícios em 2024. Nesta análise, exploraremos as tendências e perspectivas que moldarão o cenário de remuneração nos próximos anos.
Nos últimos tempos, testemunhamos mudanças transformadoras no campo da remuneração e benefícios. O avanço tecnológico, aliado às crescentes expectativas dos colaboradores, está redefinindo a forma como as organizações encaram suas estratégias de remuneração. Em 2024, essa evolução continuará e exigirá uma adaptação ágil e inovação constante para garantir o sucesso futuro.
Uma das principais tendências que dominarão o cenário será a integração de tecnologias avançadas na gestão de remuneração. A inteligência artificial (IA) e a análise de dados em larga escala se destacarão, proporcionando uma avaliação mais precisa das necessidades dos colaboradores e automatizando processos complexos de administração de benefícios.
A personalização da experiência do colaborador será outro pilar estratégico em 2024. Assim como vimos nas áreas de crédito e cobrança, as organizações de RH estão buscando oferecer pacotes de remuneração e benefícios altamente personalizados. Isso não se limita apenas aos valores monetários, mas também a opções flexíveis que atendam às demandas individuais de cada colaborador.
Transparência, um tema crítico em 2024, será essencial. Empresas serão desafiadas a serem mais claras sobre suas políticas de remuneração, explicando de maneira acessível as estruturas salariais, benefícios oferecidos e os critérios para progressão na carreira. A confiança dos colaboradores se vinculará diretamente à transparência praticada pelas organizações.
Em resumo, a Remuneração Estratégica e Benefícios em 2024 será marcada por uma integração mais profunda de tecnologias avançadas, pela personalização extensiva da experiência do colaborador e por um compromisso inabalável com a transparência. As empresas que abraçarem e se adaptarem a essas tendências estarão não apenas alinhadas com as expectativas do futuro, mas também se destacarão como líderes em um ambiente de constante transformação.
 
Objetivo
O VIII Encontro Nacional de Remuneração & Benefícios tem como objetivo primordial compartilhar as experiências das empresas na área de remuneração estratégica e benefícios. O evento pretende abordar as vantagens geradas aos colaboradores e a corporação de uma maneira geral com a adoção de uma política de remuneração diferenciada, tais como retenção de talentos e atração de novos colaboradores. E ainda objetiva tratar das principais ações que devem ser realizadas pelos gestores no sentido de criar uma política de remuneração estratégica de sucesso. Soluções inovadoras na área também serão destacadas.
Público-alvo
O Encontro é direcionado a analistas, coordenadores, consultores, especialistas, gerentes e diretores da área de remuneração & benefícios, contemplando profissionais dos departamentos de recursos humanos, jurídico administrativo, financeiro, entre outras.
SPEAKERS CONFIRMADOS
8h00 às 8h30 – Credenciamento 
8h30 às 12h00
–  MAURICIO BAROCA – Head de Remuneração Total na Unilever
PALESTRA – Tendências e Perspectivas futuras em remuneração estratégica e benefícios
–  TIAGO GASPAR – Rewards Manager Latam at The Kraft Heinz Company
PALESTRA – Educação financeira como ferramenta de valorização da remuneração e redução de turnover
–  CAIO RETUCI – Gerente Geral de Recursos Humanos – Operações de RH e Remuneração na Sodimac
PALESTRA – Nível de satisfação e engajamento: como identificar quais as estratégias que tornam a organização mais competitiva no mercado?
–  BARBARA DINALLI- HR Director at Vale | People & Compensation Committee Board Member
PALESTRA – Remuneração e benefícios como estratégia de crescimento dos resultados da organização
12h00 às 13h15 – Almoço livre 
13h15 às 15h00 – PAINEL
–  LUCIANA NAKAMURA – Diretora de Programa do Ministério de Trabalho e Emprego
TEMA – Lei 14.611/2023 de Equidade Salarial
–  CAROLINA SCHERER – Gerente de Desenvolvimento Humano do Sistema Ocergs – Sescoop/RS
CASE – Sistema Ocergs – Sescoop/RS
15h00 às 15h30
– LORENZO ROSSI – Gerente Comercial na Swile
PALESTRA – “Por uma cultura de flexibilidade, fator humano e satisfação”
15h30 às 16h30 – Encerramento

nossos CONVIDADOS

Tendências e Perspectivas futuras em remuneração estratégica e benefícios

MAURICIO BAROCA - Unilever
Head de Remuneração Total na Unilever

“Educação financeira como ferramenta de valorização da remuneração e redução de turnover”

TIAGO GASPAR - The Kraft Heinz Company
Rewards Manager Latam at The Kraft Heinz Company. Responsável pela implementação de programas de remuneração e benefícios na região Latam (Brasil, Costa Rica,Caribe, Chile, México e Venezuela) em conformidade com as diretrizes internacionais da empresa e regulamentações locais, atuando como membro da equipe de liderança na região, apoiando a agenda de transformação de pessoas. Liderando uma equipe de remuneração e benefícios responsável por um grupo de países (de língua espanhola e Brasil) divididos em clusters como comercial, suporte e operações.

“Nível de satisfação e engajamento: como identificar quais as estratégias que tornam a organização mais competitiva no mercado?”

CAIO RETUCI - Sodimac
Gerente Geral de Recursos Humanos – Operações de RH e Remuneração na Sodimac. Com mais de 15 anos de experiência em remuneração e operações de RH, provenientes de empresas multinacionais e nacionais nos setores farmacêutico, industrial e varejo. Sua expertise abrange desde a criação de programas de ações e remuneração executiva até a gestão estratégica de benefícios e orçamentos de pessoal.

“Remuneração e benefícios como estratégia de crescimento dos resultados da organização”

BARBARA DINALLI - Vale
Total Rewards & Performance Director at Vale. Diretora de Remuneração Total & Performance na Vale, 15 anos de experiência na área. Anteriormente trabalhou no RH da Gerdau. Graduada em Administração pela Universidade Federal de São João del Rei com formação em Harvard em Compensation e Audit Committees.

"Por uma cultura de flexibilidade, fator humano e satisfação"

LORENZO ROSSI - Swile
Gerente Comercial na Swile. Formado em Gestão Comercial, Pós Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas. Gaúcho, casado com a Cris, pai da Valentina e da Gabriela. Tem como propósito ser um elemento de transformação na vida das pessoas. Valores e princípios, ética o profissionalismo e a moral acima de qualquer resultado.

Lei 14.611/2023 de Equidade Salarial

LUCIANA NAKAMURA - Ministério de Trabalho e Emprego
Com uma trajetória diversificada e enriquecedora, é servidora pública apaixonada pelo ofício e comprometida em entregar políticas públicas eficazes e inclusivas para brasileiras e brasileiros. Atualmente, está como Diretora de Programa da Secretaria Executiva e represento o Ministério em algumas iniciativas, como o Grupo de Trabalho Interministerial para a elaboração do Plano Nacional da Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. Nesse processo contribuiu diretamente com a elaboração e implementação da Lei 14611/2023, além da regulamentação associada.

Case - Sistema Ocergs - Sescoop/RS

CAROLINA SCHERER - Sistema Ocergs -Sescoop/RS
Psicóloga, pós graduada em Psicologia Organizacional e em Dinâmica dos Grupos pela SBDG, Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos e formação Personal Professional Coaching. Experiência de mais de 15 anos na área de Recursos Humanos em empresas como STIHL e entidades do Sistema S, atuando como parceiro de negócio em diferentes processos da área, com foco em desenvolvimento de lideranças e equipes. Atualmente atua como Gerente de Desenvolvimento Humano do Sistema Ocergs.

PARCEIROS

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