VIII ENCONTRO NACIONAL DE REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS

Tema central
“Perspectivas e Tendências em Remuneração Estratégica e Benefícios 2024”

Sobre o Encontro

Bem-vindo à apresentação sobre a evolução da Remuneração Estratégica e Benefícios em 2024. Nesta análise, exploraremos as tendências e perspectivas que moldarão o cenário de remuneração nos próximos anos.

Nos últimos tempos, testemunhamos mudanças transformadoras no campo da remuneração e benefícios. O avanço tecnológico, aliado às crescentes expectativas dos colaboradores, está redefinindo a forma como as organizações encaram suas estratégias de remuneração. Em 2024, essa evolução continuará e exigirá uma adaptação ágil e inovação constante para garantir o sucesso futuro.

Uma das principais tendências que dominarão o cenário será a integração de tecnologias avançadas na gestão de remuneração. A inteligência artificial (IA) e a análise de dados em larga escala se destacarão, proporcionando uma avaliação mais precisa das necessidades dos colaboradores e automatizando processos complexos de administração de benefícios.

A personalização da experiência do colaborador será outro pilar estratégico em 2024. Assim como vimos nas áreas de crédito e cobrança, as organizações de RH estão buscando oferecer pacotes de remuneração e benefícios altamente personalizados. Isso não se limita apenas aos valores monetários, mas também a opções flexíveis que atendam às demandas individuais de cada colaborador.

Transparência, um tema crítico em 2024, será essencial. Empresas serão desafiadas a serem mais claras sobre suas políticas de remuneração, explicando de maneira acessível as estruturas salariais, benefícios oferecidos e os critérios para progressão na carreira. A confiança dos colaboradores se vinculará diretamente à transparência praticada pelas organizações.

Em resumo, a Remuneração Estratégica e Benefícios em 2024 será marcada por uma integração mais profunda de tecnologias avançadas, pela personalização extensiva da experiência do colaborador e por um compromisso inabalável com a transparência. As empresas que abraçarem e se adaptarem a essas tendências estarão não apenas alinhadas com as expectativas do futuro, mas também se destacarão como líderes em um ambiente de constante transformação.

Objetivo

O VIII Encontro Nacional de Remuneração & Benefícios tem como objetivo primordial compartilhar as experiências das empresas na área de remuneração estratégica e benefícios. O evento pretende abordar as vantagens geradas aos colaboradores e a corporação de uma maneira geral com a adoção de uma política de remuneração diferenciada, tais como retenção de talentos e atração de novos colaboradores. E ainda objetiva tratar das principais ações que devem ser realizadas pelos gestores no sentido de criar uma política de remuneração estratégica de sucesso. Soluções inovadoras na área também serão destacadas.

Público-alvo

O Encontro é direcionado a analistas, coordenadores, consultores, especialistas, gerentes e diretores da área de remuneração & benefícios, contemplando profissionais dos departamentos de recursos humanos, jurídico administrativo, financeiro, entre outras.

SPEAKERS CONFIRMADOS

8h00 às 8h30 – Credenciamento 

8h30 às 12h00

–  MAURICIO BAROCA – Head de Remuneração Total na Unilever
PALESTRA – Tendências e Perspectivas futuras em remuneração estratégica e benefícios

–  TIAGO GASPAR – Rewards Manager Latam at The Kraft Heinz Company
PALESTRA – Educação financeira como ferramenta de valorização da remuneração e redução de turnover

–  CAIO RETUCI – Gerente Geral de Recursos Humanos – Operações de RH e Remuneração na Sodimac
PALESTRA – Nível de satisfação e engajamento: como identificar quais as estratégias que tornam a organização mais competitiva no mercado?

–  BARBARA DINALLI- HR Director at Vale | People & Compensation Committee Board Member
PALESTRA – Remuneração e benefícios como estratégia de crescimento dos resultados da organização

12h00 às 13h15 – Almoço livre 

13h15 às 15h00 – PAINEL

–  LUCIANA NAKAMURA – Diretora de Programa do Ministério de Trabalho e Emprego
TEMA – Lei 14.611/2023 de Equidade Salarial

–  CAROLINA SCHERER – Gerente de Desenvolvimento Humano do Sistema Ocergs – Sescoop/RS
CASE – Sistema Ocergs – Sescoop/RS

15h00 às 15h30

– LORENZO ROSSI – Gerente Comercial na Swile
PALESTRA – “Por uma cultura de flexibilidade, fator humano e satisfação”

15h30 às 16h30 – Encerramento