A principal conferência para líderes de Diversidade, Equidade e Inclusão (D&I) em grandes empresas está de volta! O VI Encontro Nacional de Diversidade & Inclusão é um evento essencial para aqueles que entendem que a diversidade e a inclusão não são mais escolhas, mas sim necessidades imperativas no mundo corporativo.

Organizado pela ABTD do Paraná, este encontro tem a missão de auxiliar organizações a alcançarem o máximo potencial de impacto social positivo. Juntos, vamos trabalhar para transformar a cultura empresarial, tornando-a mais inovadora e, consequentemente, gerando resultados significativos.

Durante o evento, você terá a oportunidade de fazer networking, conhecer as melhores práticas e inovações de empresas que estão na vanguarda deste tema crucial, e participar de ricas trocas de experiências. Venha se inspirar, aprender e
contribuir para a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo e diverso!

O objetivo principal do VI Encontro Nacional de Diversidade & Inclusão é fomentar a criação de ambientes corporativos mais inclusivos e diversificados, capacitando líderes e profissionais a implementar práticas eficazes de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em suas organizações.

A participação no VI Encontro Nacional de Diversidade & Inclusão é de suma importância para os profissionais por diversas razões:

1.     Desenvolvimento
Profissional: Os participantes terão acesso a palestras conduzidos por especialistas renomados na área, proporcionando insights valiosos e novas
perspectivas que podem ser aplicadas em suas próprias organizações.

2.     Networking:
A oportunidade de conectar-se com outros líderes e profissionais de D&I é inestimável. Essas conexões podem levar a colaborações futuras, troca de melhores práticas e suporte mútuo no desenvolvimento de estratégias eficazes de inclusão.

3.     Inovação
Organizacional: Participar do encontro permite que os profissionais estejam atualizados com as mais recentes tendências e inovações em D&I.

4.     Impacto
Social: Profissionais bem-informados e engajados podem liderar mudanças significativas dentro de suas empresas, promovendo ambientes de trabalho mais justos, equitativos e inclusivos. 

5.     Crescimento
Pessoal: Melhorar a capacidade de liderar equipes diversas e criar um ambiente de trabalho acolhedor para todos.

Em essência, o VI Encontro Nacional de Diversidade & Inclusão busca transformar a forma como as empresas abordam a diversidade e a inclusão, capacitando os líderes a construir culturas organizacionais mais justas, inovadoras e sustentáveis.

SPEKAERS CONFIRMADOS:

VINÍCIUS ARCHANJO FERRAZ – CONSULTOR SÊNIOR DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO NA DELOITTE

Vinicius Archanjo Ferraz é Pós-Graduado em Cultura, Educação e Relações étnico-raciais pela Universidade de São Paulo e graduado em Geografia pela Universidade Federal de Alfenas. Há mais de 5 anos desenvolve e gerencia projetos corporativos de DE&I através de consultoria, também conduz palestras, formações e estratégias com foco na inclusão e pertencimento de grupos subrepresentados no mercado de trabalho. Atualmente, está como consultor sênior de diversidade, equidade e inclusão na consultoria de Capital Humano da Deloitte Brasil.

PALESTRA: “ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO: ESTRATÉGIAS DE EQUIDADE E PERTENCIMENTO PARA PESSOAS NEGRAS NOS AMBIENTES DE TRABALHO”

JOSEPH KUGA – COORDENADOR DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE NO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS

Palestrante, especialista e escritor nos temas de Diversidade, Equidade, Inclusão, ESG, Direitos Humanos, conjunturas de gênero e sexualidade humana, políticas corporativas Inclusivas e inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho. Coordenador responsável pelo Programa de Inclusão e Diversidade Sírio-Libanês, um dos gestores do Núcleo de Atendimento em Saúde da Pessoa Trans e, pela trilha de aprendizagem em ESG da instituição.

PALESTRA: “LIDERANÇA INCLUSIVA PARA UM FUTURO SUTENTÁVEL”

SUELEN MARCOLINO – GERENTE DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO, CONSULTORA DE DIVERSIDADE E CONSELHEIRA CONSULTIVA

Suelen graduou-se em Relações Internacionais e possui MBA em Marketing Digital pela FGV. Construiu uma carreira sólida na área comercial e na última década dedicou-se ao setor de Tecnologia. Seu trabalho na promoção da diversidade e inclusão, enquanto ainda atuava como executiva de vendas do LinkedIn América Latina levou-a a ser reconhecida em diversas listas de destaque, como o ranking da Forbes com os 10 profissionais negros que estão fazendo história nas grandes empresas de tecnologia; da Agência Nexxt Media Research das 30 pessoas mais influentes da tecnologia no Brasil em 2023 e das 25 pessoas mais importantes da tecnologia no Brasil em 2022, segundo a Fundação Getúlio Vargas. Também foi reconhecida como uma das Top 100 profissionais que contribuem para tornar o mercado mais humano pela Feedz by TOTVS em 2022 e, a partir do mesmo ano, deixou a área comercial para atuar como gestora em diversidade e inclusão.

PALESTRA: “RETENÇÃO DE TALENTOS DIVERSOS”

MAURÍCIO MARTINS – GERENTE DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO DA NTT DATA BRASIL

Maurício Martins é formado em Ciência da Computação, MBA em Gestão de Projetos, MBA em Cultura Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão. Fez carreira em consultorias de tecnologia, Accenture, NumenIT, NTT DATA, desenvolvendo projetos em empresas como: Pirelli, Bridgestone/Firestone, Votorantim, BRF, Unilever, Natura, Bunge, Johnson & Johnson atuando a maior parte como consultor de tecnologia e gerente de projetos. Fez uma migração de carreira para Recursos Humanos, hoje atua na NTT DATA Brasil como Head de Diversidade na América Latina e Head da Universidade Corporativa e Cultura Organizacional no Brasil. Pela NTT DATA conquistou prêmios como o Selo de Direitos Humanos de São Paulo por um projeto com Pessoas com Deficiência Intelectual severa, Selo de Direitos Humanos pela Igualdade Racial, GPTW de diversidade.

PALESTRA: “GESTÃO DA INCLUSÃO FAZ PARTE DA ESTRATÉGIA DA SUA EMPRESA?”

KELLEN JULIO – DIRETORA DE INOVAÇÃO E DIVERSIDADE EM CONTEÚDO DOS ESTÚDIOS GLOBO

Com seis anos na empresa, Kellen é conhecida por sua contribuição na criação de estratégias robustas para a promoção da diversidade e pela implementação de processos e metas concretas na emissora. Kellen é a responsável por ampliar a diversidade nos conteúdos de entretenimento, trabalhando em parceria com os diretores de gênero dos Estúdios Globo. Sua missão inclui fortalecer o Hub de Cultura em Dramaturgia e Variedades e acelerar as ações de ESG nos conteúdos.

PALESTRA: “QUAL O PAPEL DA LIDERANÇA NA ESTRATÉGIA DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO?”

NIARCHOS PABALIS – DIRETOR DE DIVERSIDADE, EQUIDADE & INCLUSÃO NA WARNER BROS. DISCOVERY NA AMÉRICA LATINA

Niarchos é pioneiro na área de Diversidade e Inclusão na América Latina. Foi responsável por coordenar o desenvolvimento global de Diversidade e Inclusão, na multinacional alemã SAP. Em 2016, o Financial Times o elegeu como um dos Future Global LGBT+ Leaders. Niarchos lançou o programa Autism at Work em 5 países, aumentou em 5% cargos de mulheres em liderança, lançou 30 grupos de afinidade e ajudou a SAP a se tornar uma conhecida líder de D&I no mercado. Com passagem pela Wikimedia Foundation e Booking.com, agora é o primeiro diretor de Diversidade & Inclusão – América Latina da Warner Bros. Discovery

PALESTRA: “CASE WARNER BROS. DISCOVERY BRASIL – COMO A EMPRESA DESENVOLVEU UMA CULTURA VERDADEIRAMENTE INCLUSIVA”