Na incessante busca por atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais, você sabe que a gestão de talentos é uma peça-chave para o sucesso das grandes empresas. Ela não só impulsiona o desempenho organizacional, mas também molda a cultura, a inovação e a adaptabilidade no mercado de trabalho em constante evolução.
No entanto, os desafios são inúmeros: a crescente competitividade por talentos, a necessidade de adaptação às mudanças tecnológicas e a demanda por estratégias que não apenas atraiam, mas também mantenham os colaboradores engajados e motivados.

Por isso, temos o prazer de convidá-lo(a) para o VI Digital Conference – Recrutamento & Seleção.
Este evento foi cuidadosamente projetado para oferecer insights valiosos, estratégias inovadoras e oportunidades de networking com líderes visionários da área.
Vamos explorar como enfrentar os desafios atuais da gestão de talentos e transformá-los em oportunidades de crescimento e sucesso duradouro.

Reserve um tempo para se desconectar das demandas diárias e se junte a ABTD do Paraná para uma imersão enriquecedora que poderá inspirar novas abordagens e soluções para os desafios complexos que você enfrenta na gestão de talentos.
Estamos ansiosos para recebê-lo(a) e compartilhar experiências que podem moldar o futuro da sua estratégia de talentos.

Gilberto Godoy – Diretor de Talentos e Estratégia Organizacional na Bloomin’ Brands International 
mais de 25 anos de experiência, especializado em desenvolvimento de liderança, atração e retenção de talentos, remuneração estratégica, sociologia & desenho organizacional, HRBP de todas as unidades de negócios e entusiasta em people analytics. Em sua trajetória profissional, gerenciou programas de gestão de desempenho, promovendo a cultura de avaliações e feedback de acordo com o propósito organizacional e pessoal dos nossos colaboradores. Além disso, trabalhou de forma estratégica em gestão de carreiras e implementação de programas de sucessão, garantindo a continuidade dos talentos dentro das organizações. Liderou projetos de desenvolvimento de liderança que capacitou gerentes a adotarem uma abordagem mais colaborativa e inspiradora. Isso resultou em maior engajamento da equipe e melhoria nos resultados de negócios.
Palestra – “Como usar People Analytcs na busca da excelência e garantir assertividade no processo de atração e seleção de talentos”

Cesar Alves – Gerente de Atração de Talentos no Grupo Boticário
21 anos de atuação em Recursos Humanos, 12 deles em posições de liderança. Ao longo da carreira, atuei em desafios com foco em Desenvolvimento Organizacional, Atração de Talentos, T&D, revisão e melhoria de processos, atendimento e experiência do colaborador e gestão de pessoas. Participou da implantação de diversos projetos de melhoria de processos visando aumento de rentabilidade, produtividade e satisfação, bem como indicadores de performance, resultado, métricas de avaliação da equipe e feedback. Experiência com implantação de projetos globais de Recursos Humanos, interagindo com equipes multidisciplinares e culturais (Índia, Filipinas, Inglaterra, EUA e México). Há 6 anos atua no Grupo Boticário, sendo 4 anos e meio em Atração de Talentos, onde lidera um time apaixonado de recrutadores que buscam os melhores talentos para construir o maior e melhor ecossistema de beleza para o mundo.
Case Grupo Boticário: Como os dados transformaram o planejamento de atração de talentos

Dayana Patrocínio – Especialista em RH Digital no Infojobs

Formada em RH, atua há mais de 8 anos com empresas de grande porte, trabalhando com soluções tecnológicas e de inteligência artificial que auxiliam nos processos de recrutamento, seleção e gestão de talentos.

Palestra – “As transformações do mercado de trabalho”

Marcelo Costa – Gerente de Talent Acquisition & Strategic Sourcing at Syngenta Seedes LATAM
Como Head de Talent Acquisition  é responsável pelas estratégias de Aquisição de Talentos da divisão de Sementes para toda a América Latina, com a gestão de uma equipe de 10 pessoas divididas em 3 países (Argentina, Brasil e México). 
Palestra – “Talent Acquisition como Diferencial Competitivo para o Negócio”