PARCEIROS
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v digital conference - recrutamento & seleção
Informações
Evento Online
Associados à ABTD/PR: 10 inscrições de cortesia
Investimento: R$240,00
16 de Junho de 2023
8h00 às 11h00
Emissão de certificado de participação!
sobre o evento
Vem aí o “V Digital Conference Recrutamento & Seleção” e você não pode ficar de fora e terá como tema central “Recrutamento e seleção: as principais mudanças e as perspectivas para 2023/2024”.
Acompanhar tendências de RH é uma ótima estratégia para garantir que o R&S se mantenham atualizados e preparados para o mercado. No entanto, os desafios continuam os mesmos. Atrair, recrutar e reter os profissionais mais talentosos do mercado está cada vez mais complicado. Por isso, realizaremos o evento ao vivo on-line V Digital Conference Recrutamento & Seleção para ajudar a sua empresa a vencer a concorrência.
Afinal, organizações antenadas no que há de mais moderno não poupam esforços – nem investimentos – para construir equipes cada vez mais eficientes.
Por que é importante você participar do evento? Ninguém discute a importância de acompanhar as tendências de qualquer setor, mas é sempre necessário se munir de argumentos robustos para vender mudanças significativas internamente. Então, vale a pena entender quais benefícios concretos estarão ao alcance da sua empresa ao priorizar esse trabalho.
PROGRAMAÇÃO COMPLETA
Moderadora – Sandra Wurr – Sócia Diretora | Humanii Desenvolvimento de Pessoas e Organizações
8h00 às 8h45 – Ivan Neves – Head of Talent Attraction e Bárbara Ritzmann – Talent Attraction Senior Manager da CI&T estarão juntos ministrando a palestra com o tema “Qual é o código? Tendências para recrutamento tech” . A CI&T, nativa digital, traz um histórico de 27 anos de aceleração do impacto nos negócios por meio de soluções digitais completas e escaláveis. Com presença global de 6.000+ profissionais em estratégia, pesquisa, ciência de dados, design e engenharia, desbloqueamos o crescimento de receita, impulsionamos a experiência do cliente e aumentamos a eficiência operacional.
8h45 às 9h30 – Pedro Silveira – Co-Fundador e CTO da Recrutei
Palestra – “Inteligencia Artificial no Recrutamento: riscos e oportunidades”
9h30 às 10h15 – Marisabel Ribeiro – Diretora Executiva de Talent Strategy Mercer Brasil
Palestra – “Reter x manter – O que os colaboradores têm buscado – Resultados GTT Mercer – Yolo e The great Resignation”
10h15 às 11h00 – Mórris Litvak – Fundador e CEO da Maturi
Palestra – “Diversidade etária e inclusão 50+ nas empresas”
nossos CONVIDADOS
Moderadora
Sandra Wurr
Sua jornada profissional é de mais de 25 anos em Recursos Humanos com foco em desenvolvimento de pessoas, em operações de grande porte como Boticário, Renault do Brasil e Telefônica/Vivo. Ocupou posições executivas com atuação em Atração de Talentos, Onbording, Sucessão, T&D, Comunicação Interna, Cultura, Clima Organizacional, redesenho de processos corporativos e Change Management.
"Qual é o código? Tendências para recrutamento tech"
Ivan Neves
Head of Talent Attraction CI&T
Executivo de RH na CI&T, uma grande multinacional brasileira, com mais de 20 anos de atuação em diversas gestões de projetos, gestão da qualidade, PMO, gestão de clientes e mais recentemente gestão de RH. Passou por 5 transições de carreira, sendo a última da área técnica para o RH. Coach pela ICI (International Association of Coaching Institutes), formado em PNL pelo instituto Arline Davis e mentor de carreiras e pessoas. Responsável pela área de Attracting & Recruiting da CI&T cuidando de um time de 50 pessoas que traz pessoas para trabalharem nessa empresa no mundo todo (+2300 pessoas no último ano).
"Qual é o código? Tendências para recrutamento tech"
Bárbara Ritzmann
Talent Attraction Senior Manager. Atua no mercado de TI a mais de 15 anos, mestre em Ciências e Gestão da Informação. Desde 2018 tem se dedicado a área de R&S, com foco em crescimento acelerado de times de tecnologia.
"Inteligencia Artificial no Recrutamento: riscos e oportunidades"
Pedro Silveira
Co-Fundador e CTO da Recrutei, uma HRTech que digitaliza processos de R&S com alta eficiência, economia de tempo e automação, sendo premiada por duas vezes seguidas como o melhor sistema de R&S do Brasil na B2B Awards. É também Co-Fundador do TechMinds, grupo que reúne mais de 40 líderes em tecnologia pelo Brasil. Foi fundador do Manual Hacker, software educacional de Segurança da Informação, baixado mais de 800 mil vezes em 38 países, contando com parcerias de empresas como Google, Facebook e Microsoft. Além disso, também participou da Liga Empreendedora de Uberlândia, por onde foi membro por 2 anos.
“Reter x manter - O que os colaboradores têm buscado - Resultados GTT Mercer - Yolo e The great Resignation”
Marisabel Ribeiro
Diretora Executiva de Talent Strategy Mercer Brasil. Com 30 anos de atuação na área de Gestão de Pessoas, exercendo cargos executivos de alta complexidade e forte experiência em consultoria de desenvolvimento humano nas organizações. Diretora responsável pela área de Talent Estrategy na Mercer. Em suas experiências anteriores fundou a consultoria Apta11, atuou como diretora de desenvolvimento de talentos junto a Korn Ferry Hay Group, Mercer, e Right Manager. Exerceu também atividades relativas a RH junto a instituições financeiras e órgãos governamentais.
"Diversidade etária e inclusão 50+ nas empresas"
Mórris Litvak
Fundador e CEO da Maturi, plataforma de recolocação e desenvolvimento profissional para pessoas 50+, empreendedor social, palestrante, formadoo em Engenharia de Software pela FIAP de São Paulon com pós-graduação em Gestão da Inovação Social pelo Amani Institute.